隨著新建施工資質難度的增加，近兩年建筑施工企業資質相對流行。自住房和城鄉建設部頒布一系列資質簡化程序以來，降低了企業資質維護成本。資質項目越多，承接的項目越廣，對企業的發展非常有利。很多朋友對資質轉移不是很清楚，大概知道發生了什么。具體操作，腦袋一片空白。一般來說，

　　施工企業資質平移程序一般采用以下兩種方式：

　　一.根據資質管理根據資質管理規定，要想成功實現兩家企業之間的資質轉移，一般采取全資子公司的形式吸收資質.合并。也就是說，子公司與總公司之間的控股情況，全資子公司采取資產重組的方式，非全資子公司提前變更股權.交易的目的是確認企業資產.人員.業績轉入總公司，然后開始資質轉讓。資產重組資質轉讓涉及的細節很多，這里就不一一解釋了。如果需要了解更詳細的流程，可以在線咨詢。

　　二.1.企業吸收合并，即一個企業吸收另一個企業，被吸收企業辦理工商注銷登記并申請注銷資格證書，企業申請被吸收企業資格；

　　2.企業新合并，即幾家合格企業，合并重組為新企業，原企業辦理工商注銷登記，申請注銷資格證書，新企業申請繼承原企業資格；

　　3.企業合并（吸收合并和新合并），被吸收企業或原企業短期內不能辦理工商注銷登記的，合并后可取得有效期一年的資格證書。工商注銷登記在有效期內完成的，可以按照規定換發有效期五年的資格證書；逾期不申請的，資格證書無效，企業有關資格按有關規定重新核定；

　　通過以上兩種方式，我們可以清楚地看到，轉移資質并不難。只要按照住房和城鄉建設部的有關規定合理經營，一般都會成功。

　　1.通過子母公司之間的資質轉移；

　　2.通過吸收合并進行重組；事實上，在現實生活中，資格轉移不僅發生在同一個省，而且經常涉及跨省分離。這種方式將涉及兩個省建設部門之間的溝通，這種方式水平的，如二級或以上的資格。

　　但從資質管理規定可以看出，這些企業的資質轉讓一般只涉及施工資質和設計資質。如果發生資質轉讓，需要重新核定，比較麻煩，不如新成立。

　　建筑企業資質轉讓是新政策下的產物，旨在增強企業競爭力，為建筑市場增添活力，促進生產力的發展。